Hoe beweegt de Zorgacademie Midden-Brabant mee met alle veranderingen in zorg en welzijn? Om een duidelijke antwoord te krijgen op die grote vraag, staan we de laatste maanden van 2023 en de eerste van 2024 stil bij wat er om ons heen gebeurt en hoe wij daar mee omgaan. In januari 2022 startten we met...Read More

Indicatoren update november 2023 Uit de jaarlijkse update van de arbeidsmarkt- en onderwijscijfers blijkt dat de zorgsector in Midden-Brabant groeit. Als we de instroom en uitstroom tegen elkaar afzetten, zien we dat de instroom op mbo- en hbo-niveau hoger was dan de uitstroom`van medewerkers. Dit betekent dat de sector groeit. Desondanks zijn er opnieuw meer...Read More

De werving voor het derde Kennismakingsprogramma zorg en welzijn is in volle gang. Maandag 23 oktober 2023 start het 10-weekse programma voor iedereen die zich wil oriënteren op werken in de zorg. De geïnteresseerden ontdekken in deze tijd de diversiteit aan werkvelden en passende bbl-opleidingen. Met dit transmuraal oriëntatieprogramma biedt de Zorgacademie Midden-Brabant een duurzame...Read More

Cijfers tonen aan dat de uitstroom stijgt. Bijna de helft van de medewerkers die een organisatie verlaat, verlaat de sector. Hoe kunnen we hen behouden voor de zorg? Keuzes kennen, hebben en maken, draagt bij aan het met zoveel mogelijk plezier zo lang mogelijk in de zorg werkzaam blijven. Daarom lanceert de Zorgacademie Midden-Brabant vandaag,...Read More

In de zorg werken vaak verschillende zorgprofessionals nauw samen. Dit vraagt om onderwijs gericht op het ontwikkelen van vaardigheden in interprofessionele samenwerking. De Zorgacademie is vanaf 2022 bezig met het doorontwikkelen de RIF-toolkit voor interprofessioneel samenwerken: de verzameling leeractiviteiten die zijn ontsloten bij afronding van het project RIF transmuraal in 2021. Voor de doorontwikkeling zijn...Read More

Phily Gillet is 52 jaar als ze besluit deel te nemen aan het Kennismakingsprogramma Zorg & Welzijn van de Zorgacademie Midden-Brabant. Ze wilde na dertig jaar werken in een commerciële omgeving iets anders: ze was er helemaal klaar mee. Ze is gematcht met Cello en start op 1 juni als aspirant persoonlijk begeleider. Als het...Read More

Het projectteam Behoud & Betrokkenheid heeft, in nauwe samenwerking met het Leernetwerk en de samengestelde design- en communicatieteams, het campagneconcept voor het pilotproject Behoud & Betrokkenheid goedgekeurd. Onder de naam Loopbaankruispunt.nl wordt informatie verzameld en gedeeld over vijf richtingen waarmee zorgprofessionals ‘voorrang aan zichzelf kunnen geven’. Via het scannen van een qr-code op een poster...Read More

Tijdens de derde werksessie -op 12 juni – van het project Deeltijdfactor deelde Mijzo hun ervaringen  met TONOS, een app waarmee zorgprofessionals snel een optimale roostering kunnen maken. Amarant heeft belangstelling voor de app, die met artificial intelligence (AI) capaciteitsplanning ondersteunt. Mijzo en Amarant plannen nog voor de volgende werksessie een werkbezoek aan Mijzo voor...Read More