Cijfers tonen aan dat de uitstroom stijgt. Bijna de helft van de medewerkers die een organisatie verlaat, verlaat de sector. Hoe kunnen we hen behouden voor de zorg? Keuzes kennen, hebben en maken, draagt bij aan het met zoveel mogelijk plezier zo lang mogelijk in de zorg werkzaam blijven. Daarom lanceert de Zorgacademie Midden-Brabant vandaag,...Read More

In de zorg werken vaak verschillende zorgprofessionals nauw samen. Dit vraagt om onderwijs gericht op het ontwikkelen van vaardigheden in interprofessionele samenwerking. De Zorgacademie is vanaf 2022 bezig met het doorontwikkelen de RIF-toolkit voor interprofessioneel samenwerken: de verzameling leeractiviteiten die zijn ontsloten bij afronding van het project RIF transmuraal in 2021. Voor de doorontwikkeling zijn...Read More

Phily Gillet is 52 jaar als ze besluit deel te nemen aan het Kennismakingsprogramma Zorg & Welzijn van de Zorgacademie Midden-Brabant. Ze wilde na dertig jaar werken in een commerciële omgeving iets anders: ze was er helemaal klaar mee. Ze is gematcht met Cello en start op 1 juni als aspirant persoonlijk begeleider. Als het...Read More

Het projectteam Behoud & Betrokkenheid heeft, in nauwe samenwerking met het Leernetwerk en de samengestelde design- en communicatieteams, het campagneconcept voor het pilotproject Behoud & Betrokkenheid goedgekeurd. Onder de naam Loopbaankruispunt.nl wordt informatie verzameld en gedeeld over vijf richtingen waarmee zorgprofessionals ‘voorrang aan zichzelf kunnen geven’. Via het scannen van een qr-code op een poster...Read More

Tijdens de derde werksessie -op 12 juni – van het project Deeltijdfactor deelde Mijzo hun ervaringen  met TONOS, een app waarmee zorgprofessionals snel een optimale roostering kunnen maken. Amarant heeft belangstelling voor de app, die met artificial intelligence (AI) capaciteitsplanning ondersteunt. Mijzo en Amarant plannen nog voor de volgende werksessie een werkbezoek aan Mijzo voor...Read More